Justine Vercruysse, verantwoordelijke kinderdagverblijf Kamelofant

 

'Ik ben iemand die heel sociaal is en graag luistert naar de ander. Met mijn opleiding in de toegepaste psychologie wil ik ook altijd weten wat er achter de persoon zit. Daarmee is een organisatie als Groep Ubuntu voor mij een ideale plek om te werken. Mensen leren kennen zoals ze zijn, los dan nog van het werk. Weten met wie ik werk en hoe we elkaar kunnen ondersteunen.

 

Ik moet eerlijk bekennen dat ik de organisatie nog niet volledig ken, maar wat me opvalt is dat je voor alles wel iemand kan aanspreken. Dat vind ik een enorme sterkte. Hebben we een klusje, dan kunnen we de mensen van tAlternatief aanspreken. Dat is op zich al een veel lossere relatie dan dat er een werkman zou komen van een extern bedrijf. Scheelt er iets aan de computer dan kunnen we al snel rekenen op iemand van ICT. Op de duur leer je die mensen ook echt kennen. De contacten zijn heel warm en Je zit niet op je eiland. Die vele contacten vind ik leuk. We kunnen op iedereen rekenen. Zijn er onduidelijkheden dan gaan we samen rond de tafel zitten, en kan iedereen eerlijk zeggen wat hij denkt. Je hoeft daar niet bang voor te zijn. Die openheid voor de mening van de persoon die voor je zit, vind ik een grote meerwaarde: openstaan voor andere ideeën, mee nadenken en rond de tafel zitten. Het is niet zo dat er zomaar van hogerhand beslissingen worden genomen, nee, alle betrokkenen krijgen de kans mee te discussiëren. We zijn deel van een warm geheel, met aandacht voor inspraak. 

Zelf ben ik iemand die graag alle medewerkers betrekt, geen one man show. Dit doe ik door medewerkers meer verantwoordelijkheden te geven, en hen meer te laten stilstaan bij hun functioneren, door hen te bevragen wat ze zelf belangrijk vinden en door open te staan voor hun ideeën.

Bij Deborah, één van onze medewerkers, gaf die gedachte haar stress. Dit vroeg even tijd. Maar plots kwam ze naar me toe met de boodschap dat ze nu snapte waarom we op die manier werken. Ze begreep dat ze de werking zo mee kleur kan geven, en dat gaf haar een enorme boost.

Ik wil dat de medewerkers trots kunnen zijn op hun werk. We realiseren een gezamenlijk project zonder dat ik bepaal wat kan en niet kan. Als leidinggevende sta ik op gelijke hoogte en dat loont. Het mooiste compliment in de korte periode dat ik er werk, vind ik het besef van de collega's dat het tof is om mee verantwoordelijkheden te dragen en dat er wederzijds respect en vertrouwen is.'