Wil je leidinggevenden ondersteunen in hun groei en bijdragen aan sterkere meer verbonden teams?
Haal jij energie uit het begeleiden van medewerkers in hun loopbaan en het versterken van leiderschap binnen een sociale organisatie?
Wil jij mee bouwen aan een organisatie waar ontwikkeling, verbinding en maatschappelijke impact centraal staat?
Groep Ubuntu is een inclusieve netwerkorganisatie die mensen met een (vermoeden van) beperking, maatschappelijk kwetsbare doelgroepen en hun omgeving inspireert en ondersteunt. Als netwerkonderneming kunnen we mensen vanuit een heel ruim aanbod de juiste ondersteuning op maat bieden, voor en door mensen, en dit op vlak van werken, wonen, vorming & vrije tijd, gezin & kind, mobiele ondersteuning en therapie. Binnen ons HR-team zijn we op zoek naar een Medewerker leiderschapsontwikkeling en loopbaan, om samen met de collega’s een dienstverlening op hoog niveau te verzekeren.
Ben jij een gepassioneerde coach met ervaring in het begeleiden van leidinggevenden en het versterken van teams? Heb jij oog voor de ontwikkeling van zowel individuele medewerkers als teams en weet jij deze te ondersteunen in hun groei? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je ondersteunt leidinggevenden, door middel van het geven van opleiding en begeleiden van intervisiemomenten, met concrete handvaten zodat zij groeien in het inspireren, begeleiden en aansturen van hun team om samen de doelstellingen te bereiken. En deze doeltellingen verbinden met het breder organisatiedoel.
Indien relevant ondersteun je leidinggevenden als facilitator bij gesprekken met medewerkers en teams, waarbij je bijdraagt aan een open en constructieve feedbackcultuur die de verbinding binnen het team en met de organisatie versterkt.
Je staat medewerkers te woord die een vraag hebben over hun loopbaan binnen onze organisatie en reflecteert met hen over de mogelijkheden.
Tijdens reorganisaties ondersteun je medewerkers bij hun oriëntatie naar een nieuwe functie, waarbij je actief de brug slaat tussen hun persoonlijke ambities en het perspectief van de organisatie.
Je voert uitdienstgesprekken met medewerkers die de organisatie verlaten, met als doel waardevolle feedback te verzamelen, het vertrek op een respectvolle manier te begeleiden en inzichten te verkrijgen die kunnen bijdragen aan de organisatieverbetering.
Samen met je collega’s van het HR team, in verbinding met relevante personen binnen onze organisatie, schrijf je mee ons HR beleid uit gelinkt aan leidinggeven en het interne mobiliteitsbeleid.
• Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling en veranderingsprocessen. Idealiter heb je zelf ook leidinggevende ervaring, waardoor je het spanningsveld waarin leidinggevenden opereren begrijpt en hen vanuit eigen inzicht en praktijkervaring kan ondersteunen.
• Je bent een sterke coach die leidinggevenden en medewerkers weet te begeleiden in hun groei en ontwikkeling.
• Je hebt een scherp organisatiebewustzijn en bent sterk analytisch, waardoor je individuele noden weet te verbinden met het bredere strategische kader.
• Je werkt planmatig en resultaatgericht, met oog voor zowel proces als impact.
• Je bent discreet en betrouwbaar, en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent een natuurlijke verbinder die samenwerking stimuleert en bruggen slaat tussen mensen en perspectieven, door middel van een heldere open communicatie.
• Je bent een teamspeler die graag meebouwt aan een gedragen HR-beleid binnen een sociale netwerkorganisatie.
Groep Ubuntu biedt je
Ben jij iemand die met deze kwaliteiten de impact van onze HR-dienst naar een hoger niveau kan tillen? Mail dan jouw sollicitatiebrief en CV naar HR@groepubuntu.be. We verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak van je kandidatuur. Meer informatie over Groep Ubuntu vind je op onze website groepubuntu.be
